La bretxa de gènere s’acarnissa contra les dones que treballen al metro de Barcelona. En concret, en un 7% del sou, segons les últimes dades de l’empresa que gestiona el servei, Transports Metropolitans de Barcelona (TMB). I el pitjor indicador és que aquesta diferència entre homes i dones encara s’ha eixamplat més d’un any per l’altre, de 2020 a 2021. Elles, de mitjana, cobren 41.041 euros l’any; ells, 44.281. Una diferència que, mes rere mes, suposa 270 euros més a la cartera. I tot fent la mateixa feina i amb un conveni que impedeix la discriminació salarial per raó de sexe.
Un dels motius que explica aquesta diferència és l’antiguitat de la plantilla. Normalment, al metro de Barcelona són els homes les que acumulen més anys d’experiència, mentre que les dones menys. Això fa que, al final de comptes, ells cobrin més, gràcies als plusos econòmics per raó d’antiguitat. Aquesta escletxa en el sou es repeteix en totes les categories laborals: al personal d’oficina, als comandaments, als conductors, operaris i especialistes del metro de Barcelona i als directius i responsables de l’empresa pública, Ferrocarril Metropolità de Barcelona, SA.
En aquesta equació cal sumar-hi un ingredient més: la jornada laboral. En aquest cas, 224 treballadores de metro han demanat menys càrrega laboral, mentre que en el cas dels homes ho han fet 114. Això suposa que elles han sol·licitat fins a dues vegades més que ells treballar menys, per motius diversos com pot ser la conciliació familiar, un aspecte que encara les dones carreguen en major mesura que els homes.
Al revés al bus
De totes maneres, la fotografia al servei públic bus de la capital catalana és completament inversa. Tot i que de forma menys acusada, les dones cobren un 3,7% més que els homes, de mitjana. Això no passa, per exemple, en el cas dels conductors, operaris i especialistes de l'empresa Transports de Barcelona, SA, integrada dins del paraigua de TMB. Aquí ells cobren més de 2.000 euros més cada any que elles. Comptant amb aquesta única excepció, segons les xifres d'aquesta empresa pública de Barcelona, les empleades del bus cobren 137 euros més al mes que els homes.
En xifres, les dones perceben un sou anual de 45.870 euros, de mitjana, mentre que els homes de 44.230. Aquesta bretxa salarial s'ha mantingut estable respecte de l'any 2020, ja que aleshores també se situava en un 3,7%, a favor d'elles. En el cas dels directius, la diferència encara és més acusada: 105.426 euros, en el cas del sexe femení respecte de 101.117, en el cas del masculí.
Quant a la reducció de jornada laboral al bus de Barcelona, fins a 100 homes ho han demanat aquest 2021, mentre que només han estat 39 les dones les que també ho han sol·licitat. Això, entre altres motius, explicaria per què elles cobren més que ells: perquè treballen més.
