Juno House ha presentat (In)visibles, una iniciativa que neix per a donar visibilitat a dones amb trajectòries professionals consolidades i activar el seu accés real als espais de decisió. El projecte, presentat a Barcelona, ha comptat amb l’assistència i el suport de representants institucionals i agents clau de l’ecosistema econòmic, entre ells Maria Eugènia Gay, Eva Giménez i Yolanda Ferrer, reforçant el posicionament de la ciutat com hub de talent femení i lideratge.
Aquesta iniciativa marca l’inici d’una nova etapa per a Juno House, que evoluciona de comunitat privada a plataforma d’influència pública i cultural, amb l’objectiu de connectar talent femení amb els espais de decisió, l’economia i la conversa pública.
Per a Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, l’objectiu de la campanya (In)visibles “no és només visibilitzar, sinó facilitar l’accés a talent femení, activar connexions reals, generar oportunitats, i donar visibilitat a xarxes amb les quals compartim propòsit i que faciliten l’accés a espais de decisió”. “La visibilitat és el punt de partida, no el resultat. Sense visibilitat no hi ha referents, i sense referents costa visualitzar que tu també pots arribar aquí”, afegeix de Vicente.
El context en xifres: un problema estructural
Les dades del 2026 Women in Business Report de Grant Thornton situen a Espanya davant una paradoxa: existeix una base sòlida de talent femení en posicions directives, però la seva presència en els espais de major poder i visibilitat continua sent minoritària.
Per a Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, “la presència en espais de decisió continua sent més inaccessible del que sembla per a les dones”. De fet, a Espanya, només el 18,5% dels llocs de CEO estan ocupats per dones, deu punts menys que fa tres anys. A això se suma que únicament el 3,5% de les presidències estan en mans femenines, malgrat que les dones representen el 37,3% dels càrrecs directius.
A més, afegeix De Vicente, el finançament continua arribant amb més facilitat a perfils i models ja coneguts”. En aquest sentit, la bretxa s’accentua en l’accés a finançament: les dones reben a penes el 4% de la inversió en private equity, vinculada a companyies en fases avançades de creixement o consolidació, segons el baròmetre sobre la paritat de gènere en la creació i finançament de startups elaborat per Boston Consulting Group (BCG). Aquestes dades apunten a un desajustament estructural: el talent existeix, però no accedeix en igualtat de condicions a visibilitat, influència ni als espais on es prenen decisions.
Què és (In)visibles
(In)visibles neix d’una premissa clara: no falta talent, falta visibilitat. Per això, posa rostre, veu i donar espai a dones amb una trajectòria professional sòlida que, malgrat el seu impacte real, no compten amb visibilitat publica.
El programa identifica a dones amb almenys 20 anys de trajectòria o 7 en el cas d’emprenedores que hagin exercit funcions de direcció en el sector públic, privat, científic, cultural o social, i que no comptin amb un perfil mediàtic recurrent. Un Comitè Assessor valguda cada perfil per a garantir rigor en la selecció, coherència i diversitat de perfils.
La iniciativa neix després d’identificar tres buits estructurals que continuen condicionant l’accés de les dones als espais d’influència i decisió. D’una banda, la falta d’entorns on el talent femení pugui traduir-se en poder real i capacitat d’impacte. Per altra, el dèficit de narrativa pública al voltant del lideratge femení en sectors estratègics com l’empresa, la innovació, la inversió o la tecnologia. I, finalment, l’absència de xarxes d’influència veritablement accessibles per a dones amb trajectòries consolidades.
Per a Beatriz de Vicente, CEO de Juno House “l’avanç que s’ha fet ha estat més quantitatiu que qualitatiu. Hi ha més dones en posicions de responsabilitat, però els espais de decisió i visibilitat continuen funcionant amb les mateixes inèrcies.” En aquest marc, Beatriz de Vicente assenyala que “(In)visibles no neix per a generar una conversa puntual, sinó per a obrir accés real a xarxes, oportunitats i espais de poder a dones que porten anys generant impacte sense ocupar encara el lloc mediàtic i estratègic que mereixen.”
Com a tret de sortida, Juno House ha acollit una sessió especial de presentació de la seva nova etapa de posicionament, amb una taula rodona sobre innovació i visibilitat en el marc de la iniciativa (IN)visibles. Moderada per Eva Vila-Massanas, presidenta de Juno House i cofundadora de WeQual, la conversa ha reunit a Laura Lechuga, referent mundial en nanobiotecnologia i biosensors; Susana Prado, directora general d’INETUM Catalunya i presidenta de 22@Network Barcelona; Anna Boldú, CEO i cofundadora de Platanomelón; i Laia Arcones, consultora de lideratge i visibilitat femenina.”
Així mateix, han assistit representants institucionals i agents clau de l’ecosistema econòmic, entre ells Elma Saiz, portaveu del Govern i Ministra d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions; Maria Eugenia Gay segona tinenta d’alcaldia de l’Ajuntament de Barcelona; Eva Giménez, Secretària General del Departament de la Presidència de la Generalitat de Catalunya i Yolanda Ferrer secretària de Feminismes.
