Juno House ha presentado (In)visibles, una iniciativa que nace para dar visibilidad a mujeres con trayectorias profesionales consolidadas y activar su acceso real a los espacios de decisión. El proyecto, presentado en Barcelona, ha contado con la asistencia y el apoyo de representantes institucionales y agentes clave del ecosistema económico, entre ellos Maria Eugènia Gay, Eva Giménez y Yolanda Ferrer, reforzando el posicionamiento de la ciudad como hub de talento femenino y liderazgo.
Esta iniciativa marca el inicio de una nueva etapa para Juno House, que evoluciona de comunidad privada a plataforma de influencia pública y cultural, con el objetivo de conectar talento femenino con los espacios de decisión, la economía y la conversación pública.
Para Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, el objetivo de la campaña (In)visibles “no es solo visibilizar, sino facilitar el acceso a talento femenino, activar conexiones reales, generar oportunidades, y dar visibilidad a redes con las que compartimos propósito y que facilitan el acceso a espacios de decisión”. “La visibilidad es el punto de partida, no el resultado. Sin visibilidad no hay referentes, y sin referentes cuesta visualizar que tú también puedes llegar aquí”, añade de Vicente.
El contexto en cifras: un problema estructural
Los datos del 2026 Women in Business Report de Grant Thornton sitúan a España ante una paradoja: existe una base sólida de talento femenino en posiciones directivas, pero su presencia en los espacios de mayor poder y visibilidad sigue siendo minoritaria.
Para Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, “la presencia en espacios de decisión sigue siendo más inaccesible de lo que parece para las mujeres”. De hecho, en España, solo el 18,5% de los puestos de CEO están ocupados por mujeres, diez puntos menos que hace tres años. A esto se suma que únicamente el 3,5% de las presidencias están en manos femeninas, pese a que las mujeres representan el 37,3% de los cargos directivos.
Además, añade De Vicente, el financiamiento sigue llegando con más facilidad a perfiles y modelos ya conocidos”. En este sentido, la brecha se acentúa en el acceso a financiamiento: las mujeres reciben apenas el 4% de la inversión en private equity, vinculada a compañías en fases avanzadas de crecimiento o consolidación, según el barómetro sobre la paridad de género en la creación y financiamiento de startups elaborado por Boston Consulting Group (BCG). Estos datos apuntan a un desajuste estructural: el talento existe, pero no accede en igualdad de condiciones a visibilidad, influencia ni a los espacios donde se toman decisiones.
¿Qué es (In)visibles?
(In)visibles nace de una premisa clara: no falta talento, falta visibilidad. Por eso, pone rostro, voz y da espacio a mujeres con una trayectoria profesional sólida que, a pesar de su impacto real, no cuentan con visibilidad pública.
El programa identifica a mujeres con al menos 20 años de trayectoria o 7 en el caso de emprendedoras que hayan ejercido funciones de dirección en el sector público, privado, científico, cultural o social, y que no cuenten con un perfil mediático recurrente. Un Comité Asesor evalúa cada perfil para garantizar rigor en la selección, coherencia y diversidad de perfiles.
La iniciativa nace tras identificar tres vacíos estructurales que continúan condicionando el acceso de las mujeres a los espacios de influencia y decisión. Por un lado, la falta de entornos donde el talento femenino pueda traducirse en poder real y capacidad de impacto. Por otro, el déficit de narrativa pública alrededor del liderazgo femenino en sectores estratégicos como la empresa, la innovación, la inversión o la tecnología. Y, finalmente, la ausencia de redes de influencia verdaderamente accesibles para mujeres con trayectorias consolidadas.
Para Beatriz de Vicente, CEO de Juno House “el avance que se ha hecho ha sido más cuantitativo que cualitativo. Hay más mujeres en posiciones de responsabilidad, pero los espacios de decisión y visibilidad siguen funcionando con las mismas inercias.” En este marco, Beatriz de Vicente señala que “(In)visibles no nace para generar una conversación puntual, sino para abrir acceso real a redes, oportunidades y espacios de poder a mujeres que llevan años generando impacto sin ocupar aún el lugar mediático y estratégico que merecen.”
Como punto de partida, Juno House ha acogido una sesión especial de presentación de su nueva etapa de posicionamiento, con una mesa redonda sobre innovación y visibilidad en el marco de la iniciativa (IN)visibles. Moderada por Eva Vila-Massanas, presidenta de Juno House y cofundadora de WeQual, la conversación ha reunido a Laura Lechuga, referente mundial en nanobiotecnología y biosensores; Susana Prado, directora general de INETUM Catalunya y presidenta de 22@Network Barcelona; Anna Boldú, CEO y cofundadora de Platanomelón; y Laia Arcones, consultora de liderazgo y visibilidad femenina.”
Asimismo, han asistido representantes institucionales y agentes clave del ecosistema económico, entre ellos Elma Saiz, portavoz del Gobierno y Ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones; Maria Eugenia Gay segunda teniente de alcaldía del Ayuntamiento de Barcelona; Eva Giménez, Secretaria General del Departamento de la Presidencia de la Generalitat de Catalunya y Yolanda Ferrer secretaria de Feminismos.
