Els grups municipals de Junts, Barcelona en Comú i Esquerra Republicana han demanat la celebració d’una sessió plenària extraordinària per assenyalar l’alcalde Jaume Collboni davant l’auge de diferents protestes i vagues dels treballadors municipals. L’oposició exigeix al govern que segui a dialogar amb els sectors emprenyats; bàsicament, els professionals dels serveis socials, de les oficines d’atenció ciutadana, de les biblioteques, de les escoles bressol i dels serveis de feminismes. En aquest sentit, els grups exigeixen “l’obertura immediata d’espais de diàleg” amb tots aquests col·lectius.
Entre altres qüestions, els treballadors municipals demanen més recursos humans per al dia a dia i reduir la sobrecàrrega laboral. “S’ha de resoldre els dubtes i les incerteses que ha generat el nou acord de condicions laborals”, expressa Junts en un comunicat. Les tres formacions polítiques demanaran al govern que presenti, en màxim seixanta dies, un “informe detallat” dels problemes que hi ha en cada sector.
En segona instància, l’oposició també demana la convocatòria d’una mesa específica amb el conjunt de la representació d’aquests sectors per abordar de manera monogràfica “un pla de xoc” que freni les queixes dels professionals. La petició s’ha registrat formalment aquest dimecres i el govern té ara quinze dies per convocar el ple extraordinari.
Queixes al nou conveni
L’acord per a un nou conveni laboral dels treballadors municipals, que, bàsicament, redueix la jornada laboral del gruix de la plantilla a les 35 hores setmanals, ha despertat neguit entre una part de la plantilla. Sindicats com la CGT i Intersindical, des d’un primer moment contraris al pacte, descriuen el nou conveni com una “esmena a la totalitat de la gestió social del consistori”.
La CGT, que ha convocat una vaga indefinida, insisteix que la reducció de la jornada no s’aplica de forma igualitària, afectant especialment “als sectors feminitzats”. També es queixen que s’han eliminat mesures de flexibilitat, conciliació i dies de descans que permetien als treballadors “gestionar la càrrega emocional i física del seu lloc treball”, i que es consoliden “desigualtats entre companys de la mateixa institució”.
