El servei de neteja municipal fa gairebé dos anys que viu instal·lat en una certa mala maror. Des de l’entrada d’una nova empresa per gestionar els districtes barcelonins d’Horta-Guinardó i Nou Barris, els treballadors han detectat una sèrie de pràctiques al límit del marcat per la Llei que ja van provocar una primera tongada de denúncies per les condicions extremes en les quals van haver de treballar els empleats encarregats de la neteja viària durant la temporada estival del 2023, quan es van activar diverses fases d’alerta tant diürnes com nocturnes per les altes temperatures. La situació, però, no sembla haver millorat en els darrers mesos.
Un grup de treballadors contractats per la companyia Valoriza -l’empresa encarregada del servei municipal en aquestes dues zones de la capital catalana- que prefereixen mantenir-se en l’anonimat per por a represàlies han decidit denunciar les circumstàncies improcedents en les quals s’han produït una desena d’acomiadaments. Segons ha pogut saber el TOT Barcelona, aquestes rescissions fulminants dels contractes indefinits dels fins aleshores empleats s’han produït en dues tongades diferents, una just després del passat estiu i l’altra més recentment. Tots els afectats han portat el cas als tribunals i aquest mateix mes de maig està previst que tinguin lloc els primers judicis.
Detectius en un dels estius més extrems
La primera fornada d’acomiadaments va començar a gestar-se abans de l’estiu del 2023. La companyia feia només mig any que estava al capdavant del servei i ja havia fet arribar als diferents sindicats amb representació en la plantilla una llista amb canvis substancials que volia introduir en l’activitat dels treballadors amb l’objectiu de reduir les pèrdues per “absentisme”. Ara bé, la concessionària no va informar de la contractació dels serveis d’una empresa de detectius privats per fer seguiments a una sèrie d’empleats dels quals tenien sospites que o bé paraven en excés durant les seves jornades laborals o bé consumien algun tipus de beguda alcohòlica.
Aquesta vigilància era de cinc dies consecutius, durant els quals el detectiu apuntava els moviments d’aquests membres seleccionats de la plantilla per comprovar si duien a terme algun tipus de mala pràctica, que en cas d’esdevenir una falta greu legalment no té per què ser comunicada als infractors per part de la companyia. Es dona la circumstància que aquest seguiment es va fer durant els mesos de juny i juliol, dos dels mesos en els quals es van registrar episodis de calor extrema a la ciutat. Aquesta situació feia que els treballadors haguessin de dur a terme la seva activitat en alguns casos a una temperatura per sobre del màxim de 37 graus que marca la normativa estatal, fet que incrementava el nombre de parades que havien de fer en el seu recorregut.
El resultat d’aquest seguiment exhaustiu va ser l’acomiadament d’almenys sis empleats amb contracte indefinit per faltes greus de diversa naturalesa. Entre els afectats hi ha persones que feia més de 30 anys que treballaven en el servei de neteja municipal i que ja estaven a només uns anys de jubilar-se, persones amb un estat de salut delicat o inclús amb algun tipus d’addicció. Els seus casos ja estan en mans de la justícia i en les pròximes setmanes se celebraran les primeres vistes per possibles rescissions improcedents de contracte.
La por al calaix de sastre del “baix rendiment”
La segona tongada d’acomiadaments ha tingut lloc en els darrers mesos i s’hi han vist afectats fins a quatre treballadors. La raó oficial per prescindir dels serveis dels afectats -que també tenien un contracte indefinit- és el seu “baix rendiment”. Tanmateix, els empleats denuncien que no hi ha hagut cap mena d’avís o amonestació que alertés aquests membres de la plantilla que la seva activitat laboral estava sent posada en dubte, sinó que directament els va arribar la carta on se’ls comunicava el cessament.
En el seu cas, es dona la circumstància que les rescissions de contracte es van produir quan els treballadors es va reincorporar al seu lloc de feina després d’un període de baixa per diverses qüestions. Això fa sospitar la plantilla que els acomiadaments no estaven motivats per un baix rendiment dels afectats, sinó per aquesta voluntat d’erradicar l’absentisme entre els empleats manifestada obertament per l’empresa, que ha arribat a organitzar sortejos amb premis entre els assalariats que menys baixes s’agafin, tal com ha pogut comprovar aquest mitjà. Aquests quatre darrers acomiadaments també estan seguint la via judicial i estan pendents de l’assenyalament d’una data per al judici per rescissió improcedent.
Tot plegat ha generat un clima de tensió entre els treballadors que ha motivat que alguns, tot i tenir la baixa atorgada, s’agafessin altes voluntàries per evitar que se’ls pogués acusar de baix rendiment o que molts optin inclús per no parar ni un moment a esmorzar durant la seva jornada per por al seguiment d’un detectiu. També es dona el cas que membres de la plantilla que no han cobrat alguns dels plusos marcats per conveni desisteixen de reclamar-los perquè la companyia té acumulat un llarg llistat de reclamacions per atendre o que tampoc es lluiti pel cobrament del sou íntegre quan un s’agafa una baixa.
Conveni col·lectiu i dificultats per detectar anomalies
El TOT Barcelona s’ha posat en contacte amb tres dels sindicats amb representació al servei de neteja municipal. Davant aquesta desena d’acomiadaments denunciats, el responsable del sector de Neteja Viària de la UGT, Ramon Cebrián, assegura que hi ha una “alta probabilitat” que aquests casos es guanyin als tribunals, però insisteix que no se’ls hi pot garantir la recuperació del lloc de treball, ja per això s’hauria de considerar que la rescissió ha estat nul·la i no improcedent. Només en aquest primer supòsit, l’empresa es veuria forçada a readmetre el treballador de manera immediata. Cebrián reconeix que han detectat certes disfuncions amb la nova empresa que atribueix a la seva falta d’experiència en grans concessions com la barcelonina i apunta que en aquests moments s’està començant a negociar el conveni col·lectiu, un marc regulador que hauria d’evitar que es repetissin situacions com aquesta.
Des de la CGT denuncien les males pràctiques de l’empresa i remarquen que, en cas de detectar problemàtiques que afectin alguns dels membres de la plantilla, s’hauria d’apostar per avisar i inclús sancionar abans de procedir a acomiadar de manera fulminant els empleats. “No som una empresa de producció. Nosaltres recollim brossa i molts cops ho fem en condicions difícils“, afirmen des del sindicat, que considera que la companyia no està respectant el conveni vigent i alerta que molts dels serveis s’estan realitzant sense comptar amb els efectius mínims. La CGT també lamenta que aquests acomiadaments i la llei de la por que sembla voler instaurar la concessionària es produeix després que la plantilla fes un esforç durant els primers mesos del nou contracte per seguir amb l’activitat malgrat comptar amb vehicles obsolets i no tenir espais en condicions ni per canviar-se.
Per la seva banda, el responsable de Negociació Col·lectiva i Acció Sindical de la Federació de l’Hàbitat de CCOO a Catalunya, Carlos del Barrio, assegura que tenen constància de la contractació d’aquesta empresa de detectius per part de Valoriza i subratlla que en els casos que s’hagin vulnerat els drets dels treballadors es portaran per la via judicial. Pel que fa a la resta d’acomiadaments denunciats per part de la plantilla, des del sindicat apunten que no han detectat cap anomalia al respecte i que, per tant, no poden actuar si no tenen coneixement d’aquestes pràctiques suposadament improcedents.
Preguntades pels acomiadaments, fonts municipals consultades pel TOT no neguen els fets, però asseguren que com a Ajuntament no poden fer valoracions al respecte, ja que es tracta de casos “estrictament entre l’empresa i els treballadors”. Aquest mitjà també ha provat de contactar sense èxit amb Valoriza per conèixer la seva versió sobre els fets.
