La Universitat Pompeu Fabra (UPF) ha acomiadat un directiu de la seva escola de negocis privada per set possibles casos d’assetjament laboral. Aquest responsable de la Barcelona School of Management (BSM) va ser fitxat com a subdirector d’estratègia i desenvolupament de negoci del centre el setembre del 2022 i els primers casos es van detectar el gener del 2023.
Segons ha avançat el diari Ara, set treballadores van denunciar en un escrit al Canal Ètic de la UPF “comportaments hostils i desagradables” i “coaccions i amenaces”. Un mes després de registrar aquestes denúncies, el centre va decidir acomiadar-lo després que una comissió analitzés el cas i prengués declaració a les parts i determinés que havia comès una falta greu.
Tal com figura en l’expedient obert a l’acusat, al subdirector se’l va fer fora per tancar la porta del despatx amb clau en alguna trobada amb alguna treballadora i una discussió amb una alt càrrec que va tenir un atac d’ansietat. L’escrit dirigit a la bústia ètica també parlava d’un “estil de lideratge del tot abusiu”, una forma de treballar que generava “incomunicació, aïllament i divisió” i situacions de caràcter “sexista”, d’acord amb la informació publicada pel diari.
En aquest sentit, més enllà dels casos d’assetjament laboral denunciats, des de l’arribada de l’acusat, al centre es va viure un mal clima que va comportar dimissions, acomiadaments, baixes per estrès i atacs d’ansietat. Fins a set treballadores de la BSM van arribar a estar de baixa a finals del 2022 i principis del 2023.
Demanda per procediment “irregular”
Per la seva banda, l’acusat ha demandat la Barcelona School of Management (BSM) perquè considera “irregular” tot el procediment que ha acabat amb el seu acomiadament i ara haurà de ser la justícia l’encarregada de determinar si el procés s’ha realitzar de manera adequada i si la denúncia de l’acusat té recorregut legal.
