Les denuncies per discriminació es van disparar un 37% l’any passat a Barcelona. L’Observatori de les Discriminacions va anotar un total de 865 denúncies el 2023, cosa que suposa 234 incidències més que l’any anterior. Són dades que ha presentat aquest dimarts l’Ajuntament de Barcelona en la presentació del seu informe anual, que posa de manifest “que cada vegada hi ha més consciència per part de la ciutadania”, segons diu l’executiu. El racisme i la xenofòbia repeteixen com a principal motiu de discriminació, amb 230 denúncies registrades, seguit dels motius de salut, amb 217, i les agressions LGTBI-fòbiques, que sumen 205 incidències.
L’informe detalla que moltes situacions racistes o xenòfobes succeeixen a la feina, dins de les mateixes empreses o en entitats. És més, l’estudi apunta que gran part de les situacions provenen de les direccions de les empreses. Segons l’informe, altres denúncies racistes provenen de la seguretat privada d’espais d’oci i discoteques, de treballadors de clíniques privades o d’agents d’empreses immobiliàries. Les persones d’origen magrebí o àrab són les més insultades, seguides de les persones negres, en segon lloc, i les llatinoamericanes, en tercer.
El segon motiu que més denúncies suma és la salut; el gruix més important d’aquestes, set de cada deu registres, tenen a veure amb la salut mental, i dos de cada deu amb la salut sexual i reproductiva. En aquest cas, és significatiu que el principal “agent discriminador” és la mateixa administració pública.
L’LGTBI-fòbia tanca el podi i suma un any més entre les discriminacions més habituals. De les 205 incidències registrades, 109 van ser per gaibòfibia i 58 per transfòbia. Les denúncies responen, majoritàriament, a agressions físiques. A diferència dels anteriors dos casos, en aquest cas, els agressors són persones particulars.
L’Ajuntament remarca que aquests casos destaquen perquè, a diferència d’altres, aquí sí que es denuncia. Hi ha, en tot cas, una última excepció: les discriminacions al català. L’any passat, 125 persones van denunciar a la ciutat de Barcelona que se’ls negava la possibilitat d’expressar-se en la seva llengua. L’informe destaca que, en la majoria dels casos, el problema es genera a partir de treballadors que es neguen a atendre en català, de personal d’oficines bancàries, comerços o restaurants.
Anàlisi amb perspectiva “interseccional”
L’Observatori apunta que en 252 casos (pràcticament el 30%) han convergit dos motius de discriminació alhora. Aquest fet evidencia, apunta l’Ajuntament, que s’ha d’abordar les situacions “amb perspectiva interseccional”. En aquest sentit, les discriminacions per motius de salut encapçalen aquesta interseccionalitat; en molts casos en què s’expressa haver patit aquest tipus de discriminació també es denuncia agressions vinculades al gènere, l’edatisme o l’acrofòbia. D’altra banda, el racisme i la xenofòbia interaccionen “amb tots els motius” que analitza l’Observatori.
Per tal d’evitar moltes d’aquestes situacions, el consistori alerta de la importància de denunciar qualsevol cas de discriminació. L’Ajuntament insisteix que es “posarà un focus especial” en aquells eixos de discriminació en què s'”han normalitzat les vulneracions de drets” o en els que “es manté la por o manca de confiança per denunciar”.
