Els sindicats UGT, CCOO i CGT han convocat cinc jornades de vaga al Trambaix i al Trambesós per als dies 31 d’octubre i 10, 17, 21 i 28 de novembre després d’un any de negociacions “sense resultats satisfactoris” sobre el conveni col·lectiu. En un comunicat, els representants dels treballadors asseguren que malgrat els reiterats intents de diàleg per part dels comitès, “l’empresa s’ha mostrat inflexible i ha plantejat propostes que, lluny de millorar les condicions laborals, suposen un retrocés en els drets adquirits per la plantilla”. Davant l’anunci de la vaga, el Departament de Treball ha establert serveis mínims del 40% de 6:30 a 9:30 hores i de 16:00 a 20:00, les hores punta, i del 20% la resta del dia.
Davant aquesta situació, els sindicats considera “imprescindible” recórrer a l’exercici del dret de vaga com a eina “legítima de pressió” per assolir un acord just, equilibrat i que reflecteixi les reivindicacions del conjunt dels treballadors i treballadores. Així mateix, els representants dels treballadors han reclamat a l’empresa que “reconsideri la seva posició i s’avingui a reprendre el diàleg de manera efectiva per evitar l’allargament innecessari del conflicte”.
Així mateix, els sindicats que formen el comitè d’empresa han expressat la seva “plena consciència” de les possibles afectacions d’aquestes vagues sobre els usuaris i, per això, han demanat “comprensió i suport” davant unes mobilitzacions per millorar les seves condicions laborals i garantir un servei públic de qualitat, estable i sostenible. “Els comitès confien que l’empresa reconsideri la seva posició i s’avingui a reprendre el diàleg de manera efectiva per evitar l’allargament innecessari del conflicte”, conclou el comunicat.
Els treballadors del Tibidabo desconvoquen la vaga després d’assolir acords “parcials”
D’altra banda, CGT ha infomat que el comitè de treballadors del Parc d’Atraccions Tibidabo ha desconvocat la vaga prevista per aquest cap de setmana després d’assolir acords “parcials” amb l’empresa. L’acord, segons el sindicat, inclou avenços “significatius” en matèria d’estabilitat laboral, jornada i complements, però el comitè el veu insuficient perquè considera que encara no dona resposta al fort augment del cost de la vida a Barcelona, ni al “desequilibri” entre les condicions de la plantilla i les de la direcció de Barcelona de Serveis Municipals (BSM).
Ara, la plantilla haurà de votar aquesta setmana en una assemblea de treballadors si accepta l’acord al qual s’ha arribat. D’altra banda, però, el comitè ha constat que empreses públiques com BSM haurien de ser “un exemple” pel que fa al compromís social i laboral i ha demanat a l’Ajuntament de Barcelona que situï les condicions dels treballadors “a l’altura dels valors que defensa públicament”.
