Les treballadores del CAS Lluís Companys, destinat a l’atenció de persones drogodependents, sumen el seu setantè dia de vaga. La CGT, sindicat majoritari del centre, l’ha convocat després de tres jornades de negociacions frustrades per un increment salarial que no arriba. El sindicat al·lega que és l’únic centre de Barcelona externalitzat, la qual cosa equipara els salaris al conveni d’acció social. Són sous inferiors al conveni que regula el personal del Servei Català de la Salut, el llindar que fixen els treballadors.
El personal del centre de Ciutat Vella ha obert diferents vies de negociació, una directa amb la Creu Roja –gestora de l’equipament– i una segona amb el Departament de Salut. El personal pretén que la Generalitat forci l’entitat a incrementar els salaris, sigui amb un augment de la subvenció o amb canvis legals en la concessió. En aquest sentit, el personal ha engegat la maquinària perquè el Departament tregui la gestió del centre –fins ara concedit amb una subvenció directa– a concurs públic. “En els plecs d’una licitació tu pots obligar a complir una sèrie de requisits salarials”, justifica el secretari general de la secció sindical de la Creu Roja, Andreu Vilader.
El sindicat ha denunciat el cas d’aquest centre a l’Oficina Antifrau de Catalunya. En l’escrit, la CGT assenyala que la Creu Roja rep una subvenció directa que supera els 1,3 milions d’euros, malgrat que “es donen totes les condicions perquè es liciti el servei –actiu des de fa més de 30 anys– i s’equiparin les condicions laborals amb la resta de centres”. “No pot ser que la gestió s’entregui a dit. És una anomalia reconeguda pel mateix Departament i volem que Antifrau l’estudiï”, afegeix a aquest diari Vilader.
En la memòria justificativa de la subvenció, Salut fa referència a un expedient del 16 d’octubre de 2025 en què s’apunta a una “impossibilitat de concurrència” per justificar la subvenció directa. És a dir, la Generalitat manté que hi ha motius de pes que justifiquen que la subvenció directa a la Creu Roja, sense permetre que cap altra entitat presenti candidatura. “Hem demanat al Departament l’expedient, per veure’n els motius concrets, però no ens el passa”, critica Vilader. “Però com és possible que només ho pugui fer Creu Roja si els altres CAS de Barcelona sí que es gestionen per licitació”, afegeix el líder sindical.
El personal també carrega contra l’”immobilisme” de la Creu Roja i veu la licitació com l’única via realment factible per trencar la “discriminació salarial” respecte d’altres centres. La CGT admet que hi ha una negociació col·lectiva del conveni provincial en marxa, però remarca que el CAS Lluís Companys és un “dispositiu concret” que requereix una negociació paral·lela. El conveni d’Acció Social regula la majoria de carteres de Serveis Socials, mentre que Vilader recorda que “al CAS gairebé tots són metges i infermers”.
Dubtes amb els serveis mínims
La vaga indefinida va començar a finals de novembre amb uns serveis mínims del 25% del servei habitual per al primer dia i del 33% a partir del segon. El sindicat CGT assegura que els gestors del centre no han respectat els serveis mínims, un aspecte que també certifica un expedient del Consorci d’Inspecció de Treball i Seguretat Social de Catalunya. “En total es convoquen 24 persones treballadores com a serveis mínims d’una plantilla de 33 i 9 dels quals secunden la vaga. […] De la documentació aportada, així com de les declaracions efectuades per l’empresa, es constata que, des del 28 de novembre de 2025, s’ha superat el nombre de persones designades com a servei mínim”, apunta el text, que ha pogut consultar aquest diari i es basa en una visita d’inicis de desembre. La Creu Roja no ha volgut fer declaracions al Tot Barcelona.
