La bretxa salarial per gènere dins les administracions continua sent una realitat, tot i els esforços fets en els últims anys. A l’Ajuntament de Barcelona, els homes cobren un 6% més que les dones, una diferència notablement menor que a les administracions públiques de Catalunya i d’Espanya, que presenten una diferència de sous entre homes i dones al voltant del 16%, segons dades de la Diputació de Barcelona. Les dades confirmen una diferència de gairebé deu punts entre la bretxa salarial a l’administració local de les comarques barcelonines (6,3%) i la que existeix a les administracions públiques de Catalunya i Espanya (16%).
Malgrat que encara cobren menys que els seus homòlegs homes, les dones representen més de la meitat dels treballadors de les administracions barcelonines. Concretament, suposen el 56% de la plantilla i, segons les dades de l’estudi, la mitjana d’edat és de 49 anys. Les dones ocupen sobretot llocs d’administratives i d’auxiliars administratives i tenen una presència molt destacada a serveis socials (88%) i a escoles bressol (99%). En canvi, les plantilles més masculinitzades són les de personal d’obres i manteniment (82%) i de policia local (80%). Mirant les dades per comarques, hi ha més dones treballant a l’administració local al Barcelonès i al Garraf, mentre que el Berguedà i el Baix Llobregat són les comarques amb el percentatge més baix de dones de tota la demarcació.
Les dones, pràcticament desaparegudes de la policia
L’estudi de ràtios de la policia local, elaborat per la Comunitat de Recursos Humans (CORH) de la Diputació de Barcelona, indica que el percentatge de dones als cossos de policia local és només del 18%. Una xifra irrisòria que encara es fa més petita si es mira el volum de dones que ocupa alts càrrecs dins el cos, on la xifra cau fins al 8%. Tot i això, entre 2018 i 2025 la presència de dones al cos ha augmentat 6 punts percentuals. En els llocs de comandament, l’increment ha estat de 2 punts.
