Barcelona és una ciutat que avança, que innova i que posa les persones al centre. I perquè això sigui possible, cal que també la seva administració evolucioni. Avui, un dels grans reptes és avançar cap a una organització del treball més moderna i saludable, que permeti reduir jornades laborals per guanyar en conciliació i temps personal, a la vegada que continua oferint serveis públics d’excel·lent qualitat, amb professionals motivats, descansats i amb temps per fer bé la seva feina.
Com a capital del país, Barcelona ha de marcar el camí. I com a administració pública, l’Ajuntament ha de ser l’exemple d’un model laboral que situï el benestar de les persones al centre. Liderar aquest canvi és una manera de demostrar que una millor ciutat s’aconsegueix també cuidant el temps de qui la fa possible cada dia: les treballadores i treballadors públics.
Des de la UGT, conjuntament amb les CCOO, defensem aquesta reducció de jornada com una aposta de present i futur. Quan qui atén la ciutadania pot treballar amb un temps millor gestionat i equilibrat, millora la seva salut, augmenta la concentració i disminueix l’estrès. I això es tradueix directament en un servei més proper, més eficient i amb més qualitat humana.
Això és especialment visible en els col·lectius que cuiden. Les educadores i educadors de les escoles bressol, el personal dels serveis socials o les professionals d’habitatge —una de les principals preocupacions al darrer baròmetre municipal— són exemples clars de dedicació i compromís. Però també a la Guàrdia Urbana o a Bombers. La seva feina és essencial per al benestar de la ciutadania i per al bon funcionament de la ciutat. Garantir que disposin de temps i condicions adequades per fer-la amb qualitat és invertir en cohesió social i en un futur més just.
Les experiències d’altres ciutats europees demostren que reduir la jornada no significa perdre eficiència, sinó tot el contrari: milloren la productivitat, la motivació i la satisfacció ciutadana. Quan es treballa amb temps i motivació, l’atenció és més acurada, les solucions arriben abans i la ciutat en surt beneficiada.
Aquest canvi també és una aposta per la igualtat. Encara avui, moltes tasques de cura i responsabilitats familiars recauen de manera desigual. Avançar cap a una millor gestió del temps ajuda a repartir aquestes càrregues de manera més justa i permet que homes i dones puguin conciliar en condicions d’igualtat.
Barcelona ja ha fet passos importants en aquest camí. Vam ser pioners en aconseguir, via negociació convenial, les 32 setmanes de permís per a famílies monoparentals, un avenç històric que reconeix la diversitat familiar i situa la ciutat com a referent en corresponsabilitat i conciliació.
Ara, els sindicats proposem continuar avançant amb noves mesures: la millora de la desconnexió digital, l’ampliació de permisos per a cures i conciliació i, sobretot, una reducció de la jornada laboral que permeti treballar millor amb menys hores, sense perdre qualitat de servei.
Invertir en benestar laboral és invertir en qualitat de servei i una millor administració pública. Les persones que se senten ateses treballen millor, i això es reflecteix en cada gest, cada atenció i cada resposta que rep la ciutadania.
Barcelona és una ciutat de futur, i el futur passa per una administració amb temps per cuidar millor la ciutat i la seva gent.
Pablo Romero, secretari general de la secció Sindical d’UGT a l’Ajuntament de BCN
