Juno House ha acollit aquest divendres una trobada amb la portaveu del Govern i ministra d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions, Elma Saiz, per analitzar els principals reptes socials i econòmics que afronta Catalunya en un moment d’especial rellevància pel seu mercat laboral. La ministra ha mantingut una trobada prèvia amb representants destacats de l’àmbit empresarial i institucional. Hi eren presents Carolina Homar, secretària d’Assumptes Socials i Famílies del Departament de Drets Socials i Inclusió de la Generalitat de Catalunya; Marta Villanueva, regidora de Salut, Persones amb Discapacitat i Estratègia contra la Discapacitat; i Lluís Crespo, cap de gabinet de la regidoria de l’Ajuntament de Barcelona.
La trobada s’ha plantejat com un espai de diàleg obert i estratègic per a analitzar com avançar cap a un model de creixement més inclusiu, productiu i sostenible, en el qual s’ha parlat de regulació laboral i competitivitat, seguretat jurídica, la construcció d’un model laboral més inclusiu i sostenible, absentisme laboral, retenció del talent, la contribució del talent internacional a la sostenibilitat del mercat laboral, i la igualtat real d’oportunitats en el mercat laboral entre homes i dones.
En aquest context, i en termes de talent femení, la portaveu del Govern i ministra d’Inclusió ha comentat sobre les dones migrants que “som conscients que moltes vegades s’enfronten a una triple barrera identificada per la “triple M, dona, mare, migrant”, però tenim dades que conviden a l’esperança”. “Hi ha 100.000 dones amb un permís de treball per la via de l’alta qualificació i 22.000 són directives. I quan donem més drets i tanquem més bretxes en el mercat laboral, té un impacte positiu també en elles”, ha destacat Elma Saiz.
Per a Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, amb aquest esdeveniment Juno House contribueix al teixit econòmic i empresarial de Barcelona i Catalunya “connectant talent, generant debat informat i donant suport al creixement professional de dones en col·laboració amb l’ecosistema local”. “Juno House actua com a catalitzador de talent, aliances i noves iniciatives que enforteixen l’ecosistema econòmic i creatiu del territori”, subratlla de Vicente.
Segons dades de Woman in Business 2026 de Grant Thomton, la mesura de representació femenina a Espanya en càrrecs directius ha caigut fins al 18,5% el 2026, una xifra lleugerament inferior al 19,3% registrat el 2025 i que representa un descens de deu punts percentuals en només tres anys, ja que el 2023 la proporció arribava al 28%. L’estudi també assenyala una reducció en altres posicions de màxim lideratge: el percentatge de presidentes d’empresa baixa del 4,4% al 3,5%, mentre que el de dones sòcies es redueix del 10,3% al 4,4% en l’últim any. En aquest context, és reforça la idea de disposar d’espais com Juno House.
Més ocupació a Barcelona
La trobada s’ha celebrat en un context de creixement de l’ocupació a la ciutat. Barcelona ha tancat l’any amb 240.513 persones aturades, una xifra que, malgrat suposa un lleuger increment mensual del 0,6%, representa el nivell més baix d’atur en un mes de desembre des de 2007 i una caiguda interanual del 3,1%, segons dades de la Diputació de Barcelona. Durant la conversa, s’ha posat especial èmfasi en el pes del talent d’origen internacional, que ja representa prop del 18% del mercat laboral català, amb gairebé 700.000 persones ocupades, una xifra que s’ha duplicat en l’última dècada. En aquest sentit, s’ha destacat la necessitat d’abordar la integració laboral no només com una qüestió social, sinó com una palanca clau de competitivitat econòmica i cohesió social.
La tendència a l’alça de la població activa a Barcelona en el darrer trimestre de 2025 ha donat lloc a un lleu repunt de la taxa d’activitat, que tanca l’any en el 80,5% de la població de 16 a 64 anys, quatre dècimes per sobre de la del tercer trimestre i molt a prop de la taxa de final de 2024 (80,7%). Alhora, les diferències en les taxes d’activitat entre dones i homes a Barcelona s’han reduït el 2025 en relació amb els tres anys anteriors. La taxa d’activitat femenina ha augmentat en el darrer trimestre de 2025 i s’ha situat en el 80%, però encara queda per sota de la taxa masculina (81,1%).
