La direcció de Transports Metropolitans de Barcelona i els treballadors de l’empresa han arribat a un acord per signar un nou conveni col·lectiu que serà vàlid fins l’any 2027. Aquest nou conveni col·lectiu l’havien aprovat, la majoria, dels sindicats. Avui qui ha donat llum verda a aquesta signatura ha estat el consell d’administració de Metro.
Les mesures compreses dins del conveni col·lectiu
L’acord signat entre la patronal i els treballadors de TMB comporta un increment salarial que permet la llei pels anys de la seva vigència. Això implica que per a l’any 2023 és del 2,5% de la massa salarial total, a més d’un 0,5% addicional que va aprovar recentment el Govern de la Generalitat de Catalunya. L’acord també inclou un sistema de productivitat que va lligat als objectius establerts d’increment de les validacions.
No és l’única mesura que es prendrà des de TMB, ja que s’establiran millores en la contractació i les polítiques social en relació amb la conciliació, la reducció progressiva de la jornada anual, la reducció de jornada per tenir cura dels fills menors fins als 13 anys; una condició que s’estendrà fins als 14 anys a partir del 2027 i fins als 16 en situacions excepcionals.
En el comunicat de TMB expliquen que també s’actualitzaran diversos aspectes relacionats amb els torns de nit, els permisos donats als treballadors i els períodes de vacances i jubilació.
Des de la direcció de TMB destaquen les millores de les condicions dels treballadors
Així ho ha expressat la presidenta de TMB, Laia Bonet, que ha volgut posar èmfasi en la millora de les condicions laborals dels treballadors i la seva conciliació, a més, ha volgut donar valor al servei de Metro de la ciutat de Barcelona: “El metro és un mitjà de transport sostenible i fonamental per al funcionament de la mobilitat metropolitana, que registra prop d’1,5 milions de viatges al dia”.
