L’Ajuntament de Barcelona ha arribat a un preacord amb la majoria dels sindicats per renovar el conveni col·lectiu que regula les condicions laborals del personal municipal. L’acord inclou una reducció horària de dues hores i mitja setmanals, de 37,5 a 35 hores, al personal amb horari comú –administratius o tècnics de districte– i de poc més d’una hora, de les 37,5 a 36,15, als treballadors amb horaris especials. En aquest cas, bàsicament personal de l’Oficina d’Atenció Ciutadana (OAC) i Serveis Socials, el nou conveni incorpora “mesures compensatòries amb millores salarials”. Els sindicats CCOO, UGT i el policial CSIF han signat l’acord, que no compta, en canvi, amb el vistiplau de la CGT. El preacord es ratificarà dijous vinent i es votarà al consell plenari de gener.
La reducció beneficia tècnics municipals, sobretot, però també el cos de Bombers i la Guàrdia Urbana. Els policies han trobat una fórmula de compactar els seus horaris per tenir una setmana lliure al mes, la qual cosa els permet complir amb les 35 hores. Faran una setmana curta –de dilluns a divendres–, una setmana llarga –de dilluns a diumenge– i la següent lliuraran. En el cas de Bombers, que tenen jornades de 24 hores seguides, se’ls premia econòmicament aquesta “singularitat”. La reducció horària completa no ha estat possible, en canvi, per al personal amb horaris especials, és a dir, el personal que atén les consultes ciutadanes o les treballadores socials. No poden deixar el servei buit i faran 36,15 hores; fan una tarda setmanal i rebran a canvi un plus salarial que dependrà de la categoria laboral. Finalment, els sindicats han aconseguit que no se’ls toquin les reduccions horàries que aquests sectors ja tenien per Nadal i a l’estiu.
Les 35 hores són el gran canvi d’un conveni que s’ha negociat durant onze mesos i ha culminat amb jornades maratonianes. L’última, que ha permès tancar definitivament el preacord, ha estat de 29 hores ininterrompudes entre dilluns i dimarts d’aquesta setmana. Per a UGT i CCOO –sindicats majoritaris– es tracta d’un acord “molt treballat” i que “ha costat molt d’aconseguir”. “Partim d’una bona base, creiem que fem avançar l’Ajuntament”, comenta el representant sindical de la UGT, Pablo Romero. És la mateixa línia s’expressa CCOO, el sindicat amb més representació. “La reducció horària era important, però nosaltres, com a sindicat que defensem els serveis públics, no podíem permetre que es tanquessin serveis a la ciutadania. Justament per això hem demanat una compensació en aquells serveis que no poden reduir l’horari”, explica Maria Rosa Tomás.
La negociació sindical ha estat marcada per les protestes de la Guàrdia Urbana i treballadores de Serveis Socials i d’escoles bressol les darreres setmanes, que han pressionat, amb concentracions a Sant Jaume i a l’antiga presó La Model, per capgirar un text amb “mancances”. La CGT és l’únic sindicat que continua veient pocs avenços per al conjunt de la plantilla de l’Ajuntament. “Les retallades que se’ns han plantejat durant aquestes setmanes ens han situat en un escenari majoritàriament defensiu per, justament, evitar retallades”, lamenta el sindicat. La representant Sara Escobedo admet que la CGT “està a favor” de les 35 hores setmanals, “però no de qualsevol manera”. L’Ajuntament, assegura, no té intenció d’augmentar personal i la reducció “suposarà sobrecàrrega personal”. La CGT entén que el conveni castiga especialment “els col·lectius més feminitzats”, com el cas de les mestres o treballadores socials, i millora condicions en col·lectius uniformats, “amb més presència masculina”.
En tot cas, Escobedo apunta que el que ha acabat per detonar la seva negativa a firmar és un plus econòmic que rebran els comandaments de l’Ajuntament en concepte de “productivitat”. “Un sindicat de classe treballadora no pot acceptar que s’apugi el salari dels caps, independentment del rang del cap, mentre no es toca el salari base de la plantilla”, justifica la representant de CGT. El personal municipal es beneficiarà d’un increment retributiu global de l’11,5% durant els pròxims quatre anys, expliquen els altres sindicats, si bé és cert que aquest acord ve de la setmana passada i s’emmarca en un increment per a tots els funcionaris de l’Estat.
Segona hora per a les mestres bressol
Més enllà de la reducció de la jornada, el nou conveni incorpora la segona activitat per a les mestres d’escola bressol, una modalitat que permet al personal més castigat físicament deixar l’aula per fer tasques més burocràtiques. L’Ajuntament s’ha compromès a crear una setantena de places, el 5% del total de la plantilla de mestres. Tomás, de CCOO, creu que la segona activitat “exemplifica que hem avançat en matèria d’igualtat”. En total el conveni compta amb 71 mesures en matèria d’igualtat. Des de la UGT, Roman creu que la segona hora és la manera que tenien els sindicats de forçar, des de la negociació del conveni, la creació de llocs de treball. “Qui ha de dimensionar la plantilla municipal és l’Ajuntament, no la mesa negociadora, però aconseguim drets per uns creant noves places de segona activitat i, de retruc, obliguem a contractar més gent per cobrir les vacants que deixen aquestes persones”, argumenta.
Tots els sindicats coincideixen a remarcar que una mestra d’edat avançada ja no pot seguir el ritme d’una aula de 0-3 anys i que les direccions dels centres estan “saturades”, amb la qual cosa aquesta plaça pot ajudar en temes burocràtics. Els sindicats que sí que han firmat defensen que aquesta qüestió encara s’ha d’aterrar i que la continuaran portant a la taula de seguiment en funció de la demanda que hi hagi. En discrepa lleugerament la CGT, que en el marc de la negociació ha proposat que es creï una plaça per escola, és a dir, unes 105 places de segona activitat a tota la ciutat.
A les aules, la sensació és que el conveni no els beneficia tant com a altres col·lectius municipals. Es generen 250 places estructurals a l’Institut Municipal Escoles Bressol (IMEB), que seran ocupades per mestres que formen part de la roda de substitucions. A la pràctica, són mestres que ja hi treballaven, però ara ho faran amb un contracte fix i no hauran de passar per l’atur durant les vacances. Però en el cas de les escoles bressol el salari no es toca, es queixa la CGT. L’Ajuntament els ho justifica al·legant que les mestres ja feien 35 hores setmanals i els manté les condicions malgrat que la resta de funcionaris que se sumen al grup de les 35 hores cobraran el mateix salari que quan en feien 37,5. “No hem entès per què no se les ha apujat l’increment proporcional”, diu Escubedo, que justament treballa de mestra en aquestes escoles per a infants de 0 a 3 anys.
Promoció interna
En una operació similar a la que es farà a l’IMEB, l’Ajuntament també estabilitzarà 70 places estructurals a l’Institut Municipal de Seguretat Social, en aquest cas, a jornada completa. Els sindicats també eviten que les baixes no es cobrin íntegrament, una excepció que gaudeixen els funcionaris i que l’Ajuntament amenaçava de retirar-los. UGT i CCOO destaquen que l’acord també incorporar la creació de 400 places que serviran per a promocionar. L’Ajuntament crearà places a tots els subgrups laborals, de manera que els funcionaris podran optar a un ascens, amb el seu respectiu increment salarial. “És un rècord, fins ara havíem aconseguit com a màxim 300 places d’aquestes, ara l’Ajuntament ens en dona 400”, celebra Romero. L’acord queda ja vist per sentència per al pròxim consell plenari de gener.
