Los grupos municipales de Junts, Barcelona en Comú y Esquerra Republicana han solicitado la celebración de una sesión plenaria extraordinaria para señalar al alcalde Jaume Collboni ante el aumento de diferentes protestas y huelgas de los trabajadores municipales. La oposición exige al gobierno que se siente a dialogar con los sectores descontentos; básicamente, los profesionales de los servicios sociales, de las oficinas de atención ciudadana, de las bibliotecas, de las escuelas infantiles y de los servicios de feminismo. En este sentido, los grupos exigen “la apertura inmediata de espacios de diálogo” con todos estos colectivos.
Entre otras cuestiones, los trabajadores municipales piden más recursos humanos para el día a día y reducir la sobrecarga laboral. “Se deben resolver las dudas y las incertidumbres que ha generado el nuevo acuerdo de condiciones laborales”, expresa Junts en un comunicado. Las tres formaciones políticas pedirán al gobierno que presente, en un máximo de sesenta días, un “informe detallado” de los problemas que hay en cada sector.
En segunda instancia, la oposición también pide la convocatoria de una mesa específica con el conjunto de la representación de estos sectores para abordar de manera monográfica “un plan de choque” que frene las quejas de los profesionales. La petición se ha registrado formalmente este miércoles y el gobierno tiene ahora quince días para convocar el pleno extraordinario.
Quejas al nuevo convenio
El acuerdo para un nuevo convenio laboral de los trabajadores municipales, que básicamente reduce la jornada laboral del grueso de la plantilla a las 35 horas semanales, ha despertado inquietud entre una parte de la plantilla. Sindicatos como la CGT e Intersindical, desde un primer momento contrarios al pacto, describen el nuevo convenio como una «enmienda a la totalidad de la gestión social del consistorio”.
La CGT, que ha convocado una huelga indefinida, insiste en que la reducción de la jornada no se aplica de forma igualitaria, afectando especialmente “a los sectores feminizados». También se quejan de que se han eliminado medidas de flexibilidad, conciliación y días de descanso que permitían a los trabajadores “gestionar la carga emocional y física de su puesto de trabajo”, y que se consolidan “desigualdades entre compañeros de la misma institución”.
