La dirección de Transportes Metropolitanos de Barcelona y los trabajadores de la empresa han llegado a un acuerdo para firmar un nuevo convenio colectivo que será válido hasta el año 2027. Este nuevo convenio colectivo lo habían aprobado, la mayoría, de los sindicatos. Hoy quien ha dado luz verde a esta firma ha sido el consejo de administración de Metro.
Las medidas comprendidas dentro del convenio colectivo
El acuerdo firmado entre la patronal y los trabajadores de TMB comportan un incremento salarial que permite la ley por los años de su vigencia. Esto implica que para el año 2023 es del 2,5% de la masa salarial total, además de un 0,5% adicional que aprobó recientemente el Gobierno de la Generalitat de Cataluña. El acuerdo también incluye un sistema de productividad que va ligado a los objetivos establecidos de incremento de las validaciones.
No es la única medida que se tomará desde TMB, puesto que se establecerán mejoras en la contratación y las políticas social en relación con la conciliación, la reducción progresiva de la jornada anual, la reducción de jornada para estar a cargo de los hijos menores hasta los 13 años; una condición que se extenderá hasta los 14 años a partir del 2027 y hasta los 16 en situaciones excepcionales.
En el comunicado de TMB explican que también se actualizarán varios aspectos relacionados con los turnos por la noche, los permisos dados a los trabajadores y los periodos de vacaciones y jubilación.
Desde la dirección de TMB destacan las mejoras de las condiciones de los trabajadores
Así lo ha expresado la presidenta de TMB, Laia Bonet, que ha querido poner énfasis en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y su conciliación, además, ha querido dar valor al servicio de metro de la ciudad de Barcelona: «El metro es un medio de transporte sostenible y fundamental para el funcionamiento de la movilidad metropolitana, que registra cerca de 1,5 millones de viajes en el día».
