Juno House ha acogido este viernes un encuentro con la portavoz del Gobierno y ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, para analizar los principales retos sociales y económicos que enfrenta Cataluña en un momento de especial relevancia para su mercado laboral. La ministra ha mantenido una reunión previa con representantes destacados del ámbito empresarial e institucional. Estuvieron presentes Carolina Homar, secretaria de Asuntos Sociales y Familias del Departamento de Derechos Sociales e Inclusión de la Generalitat de Cataluña; Marta Villanueva, concejala de Salud, Personas con Discapacidad y Estrategia contra la Discapacidad; y Lluís Crespo, jefe de gabinete de la concejalía del Ayuntamiento de Barcelona.
El encuentro se ha planteado como un espacio de diálogo abierto y estratégico para analizar cómo avanzar hacia un modelo de crecimiento más inclusivo, productivo y sostenible, en el que se ha hablado de regulación laboral y competitividad, seguridad jurídica, la construcción de un modelo laboral más inclusivo y sostenible, absentismo laboral, retención del talento, la contribución del talento internacional a la sostenibilidad del mercado laboral, y la igualdad real de oportunidades en el mercado laboral entre hombres y mujeres.
En este contexto, y en términos de talento femenino, la portavoz del Gobierno y ministra de Inclusión ha comentado sobre las mujeres migrantes que “somos conscientes de que muchas veces se enfrentan a una triple barrera identificada por la “triple M, mujer, madre, migrante”, pero tenemos datos que invitan a la esperanza”. “Hay 100.000 mujeres con un permiso de trabajo por la vía de la alta cualificación y 22.000 son directivas. Y cuando damos más derechos y cerramos más brechas en el mercado laboral, tiene un impacto positivo también en ellas”, ha destacado Elma Saiz.
Para Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, con este evento Juno House contribuye al tejido económico y empresarial de Barcelona y Cataluña “conectando talento, generando debate informado y apoyando el crecimiento profesional de mujeres en colaboración con el ecosistema local”. “Juno House actúa como catalizador de talento, alianzas y nuevas iniciativas que fortalecen el ecosistema económico y creativo del territorio”, subraya de Vicente.
Según datos de Woman in Business 2026 de Grant Thomton, la medida de representación femenina en España en cargos directivos ha caído hasta el 18,5% en 2026, una cifra ligeramente inferior al 19,3% registrado en 2025 y que representa un descenso de diez puntos porcentuales en solo tres años, ya que en 2023 la proporción alcanzaba el 28%. El estudio también señala una reducción en otras posiciones de máximo liderazgo: el porcentaje de presidentas de empresa baja del 4,4% al 3,5%, mientras que el de mujeres socias se reduce del 10,3% al 4,4% en el último año. En este contexto, se refuerza la idea de disponer de espacios como Juno House.
Más empleo en Barcelona
El encuentro se ha celebrado en un contexto de crecimiento del empleo en la ciudad. Barcelona ha cerrado el año con 240.513 personas desempleadas, una cifra que, aunque supone un ligero incremento mensual del 0,6%, representa el nivel más bajo de desempleo en un mes de diciembre desde 2007 y una caída interanual del 3,1%, según datos de la Diputación de Barcelona. Durante la conversación, se ha puesto especial énfasis en el peso del talento de origen internacional, que ya representa cerca del 18% del mercado laboral catalán, con casi 700.000 personas ocupadas, una cifra que se ha duplicado en la última década. En este sentido, se ha destacado la necesidad de abordar la integración laboral no solo como una cuestión social, sino como una palanca clave de competitividad económica y cohesión social.
La tendencia al alza de la población activa en Barcelona en el último trimestre de 2025 ha dado lugar a un ligero repunte de la tasa de actividad, que cierra el año en el 80,5% de la población de 16 a 64 años, cuatro décimas por encima de la del tercer trimestre y muy cerca de la tasa de final de 2024 (80,7%). Al mismo tiempo, las diferencias en las tasas de actividad entre mujeres y hombres en Barcelona se han reducido en 2025 en relación con los tres años anteriores. La tasa de actividad femenina ha aumentado en el último trimestre de 2025 y se ha situado en el 80%, pero aún queda por debajo de la tasa masculina (81,1%).
